廢除私人仲介制度 反血汗剝削移工
廢除就服法53條 要自由轉換雇主
反對長照市場化 保障看護工勞權
根據勞動部統計截至2016年為止台灣的外籍移工人數已經突破60萬，
但行蹤不明的逃逸外籍移工達5萬多人，為何有如此高比例的外籍移工
選擇逃逸成為黑市仲介業者的奴工？為何想來台灣工作賺錢、存錢的外籍移工選擇成為毫無保障的無照移工？
逃逸外籍移工的主要原因有二：工作薪資被超收不明費用；雇主不合理的對待。以外籍看護工為例2016年外籍看護工中有多達34.5%的人，整個月都沒有休假的機會！請您試算「一年工作360天、每天工作10小時」每月應該支領多少薪資？根據調查台灣約21萬名看護工，每月薪資僅新台幣18,700元、換算工時約每小時62.3元（勞動部2015年數據）。維護移工基本工作權益，不能等待政府、雇主、民間企業的良知良能，我們需要您更多的關心和支持。
1.廢除私人仲介制度 反血汗剝削移工
我國的仲介制度處於被動、封閉的狀態，在現有的法規中往往都是針對雇主或勞工，但是卻無法抑制仲介的違法行為。政府敞開就業服務市場的大門，卻無法嚴格
管理，甚至讓部份的無良仲介橫行霸道，在協調會中當著政府部門員工毆打協調人員。我們強烈要求廢除私人仲介制度，讓勞資媒合交由政府運作，是目前讓移工
從奴隸制度解放的重要一步。
2.廢除就業服務法53條 要自由轉換雇主
對一般人來說，轉換工作是件很簡單的事情，只需要事先提出，然後辦好離職及交接手續就好。但是對於這些外籍勞工而言，想要轉換工作，可能要遇到被解僱、
被騷擾、被剝削等情況，並且必須經由縣市機關認定有勞資爭議，才能有轉換工作的機會，而且程序非常麻煩，到最後還不一定能夠順利媒合到新的工作。
如果勞資權力真的平等，為什麼會出現這樣荒謬的狀況？移工不能自由轉換，強化了惡劣雇主的控制慾和剝削心態，甚至視移工為私有的奴工或物品。
因此我們要求移工可以自由轉換工作，讓平等平權真正落實在每個人的工作場域。
3.反對長照市場化 保障看護工勞動權益
家庭看護工作為照顧家庭長輩的第一線服務人員，連最基本的勞動條件、合法工時、合理工資都無法享有，甚至不被勞基法所保障，導致家庭看護工作成為令人
詬病的一項血汗產業。正因為他們無法納入勞基法，外籍看護工幾乎全年無休，24小時都處於工作狀態。政府提供的喘息服務也無法涵蓋看護工，受累的不只是
家庭看護，還有受照顧的病人。試想一個超時工作、又無合理待遇的看護者，要如何維持最佳工作狀態來照顧他人？我們要求看護工休假期間，政府應該要提供
替代人手來接力，並將家庭看護工納入勞基法內，保障看護工的勞動權益。
別問了….別再問
為什麼我還不下山
為什麼我還不回家
因為還有債務要還
我欠鄰居也欠銀行
節錄紀錄片「再見可愛陌生人」片尾曲（導演-阮金紅）
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